朋友们大家好，欢迎来到期刊投稿网，今天张老师带你聊聊《东方企业文化》投稿攻略：品牌建设栏目投稿要点的话题，我们将围绕栏目定位与价值、稿件内容与撰写、投稿流程与技巧几个核心方面展开介绍。

《东方企业文化》作为国内企业文化领域的重要期刊，其“品牌建设”栏目是学者、企业管理者及实践者交流思想、展示成果的关键平台。许多投稿者虽有优质内容，却因不了解栏目具体要求而屡屡碰壁。本文将精准解析该栏目的投稿要点，助您提升稿件采纳率，实现高效投稿。

《东方企业文化》投稿攻略：品牌建设栏目投稿要点的核心价值

明确栏目的核心价值，是成功投稿的第一步。这不仅能确保稿件方向正确，更能让您的文章在众多来稿中脱颖而出。

栏目定位：聚焦品牌与文化深度融合

“品牌建设”栏目并非泛泛而谈市场营销，其核心在于探讨企业文化如何赋能品牌成长，以及品牌实践如何反哺文化塑造。它关注的是战略层面的融合，而非单一的品牌推广技巧。

1.1 研究视角的独特性

栏目鼓励从文化学、管理学、传播学等多学科交叉视角切入，分析品牌背后的价值观、行为规范与精神内核。例如，研究老字号企业的文化传承如何支撑品牌历久弥新，或探讨科技公司的创新文化如何打造其品牌锐度。

1.2 实践指导的针对性

文章需具备明确的实践指向性，能为企业管理者提供可借鉴的思路、方法与案例。纯理论探讨而缺乏落地可能性的文章，通常不符合栏目要求。

读者群体：面向企业管理者与研究者

栏目的主要读者是企业中高层管理者、企业文化工作者以及相关领域的研究者。因此，语言需专业而不晦涩，深入而能浅出，平衡学术性与可读性。

《东方企业文化》投稿攻略：品牌建设栏目投稿要点的实践方法

掌握核心价值后，接下来是关键的内容创作环节。本部分将提供从选题到成文的实操指南。

方法一：精准选题与立意

选题是文章的基石。成功的选题往往紧扣时代脉搏与行业痛点。

1.1 选题方向建议

• 趋势结合：如“数字化转型中企业文化的品牌表达”、“ESG理念融入品牌建设的路径”。
• 问题导向：如“品牌危机背后的企业文化短板分析”、“并购重组中品牌文化整合的挑战与对策”。
• 案例深挖：对某一知名企业（尤其是国内优秀企业）的品牌文化构建进行系统性、批判性的案例分析。

1.2 立意创新要求

避免老生常谈。立意需有新观点、新角度或新材料支撑。例如，探讨“Z世代员工群体特征对企业品牌文化塑造的新要求”。

方法二：内容架构与撰写

清晰的结构和扎实的内容是稿件的生命线。

建议采用“问题/现象-分析-解决方案/启示”的逻辑框架。开篇简明引出问题，主体部分运用理论、数据或案例进行层层剖析，最后提出有建设性的结论或行动建议。

内容上，务必做到论点明确、论据充分、论证严谨。可以引用行业报告数据、权威理论模型，或通过对比分析增强说服力。避免空泛议论，多使用“如何”、“怎样”、“路径”、“机制”等体现方法论的词汇。

《东方企业文化》投稿攻略：品牌建设栏目投稿要点的常见问题与解决技巧

了解常见“雷区”并掌握应对技巧，能有效避免不必要的退稿。

问题一：稿件与栏目定位不符

这是退稿的首要原因。表现为文章仅讨论品牌营销策略，或孤立探讨企业文化理论，未能将二者有机结合。

解决技巧：动笔前，反复自问：“我的文章是否清晰阐述了文化与品牌的互动关系？”在摘要和引言部分，就要明确点出这一核心关联。

问题二：内容缺乏深度与新意

文章流于表面描述或经验总结，缺乏理论提升和独到见解。

解决技巧：加强文献综述，了解学术前沿与实践热点，找到自己的切入点和创新空间。采用“小切口，深分析”的策略，比泛泛而谈更有价值。

问题三：格式不规范，忽视投稿细节

包括学术规范不符（如引用不当）、篇幅失控（远超或远低于6000-8000字的常见要求）、投稿信息不全等。

解决技巧：仔细阅读期刊官网的最新版投稿须知。严格按照要求调整格式、准备摘要、关键词、作者简介等附件。投稿前务必多次校对，确保无错别字和语法错误。

好了，今天的《东方企业文化》投稿攻略：品牌建设栏目投稿要点话题就聊到这里了。我们首先明确了栏目聚焦品牌与文化深度融合的核心定位与价值；接着提供了从精准选题到扎实撰写的实践方法；最后剖析了定位不符、缺乏深度、格式不当等常见问题及解决技巧。把握这些要点，您的投稿将更具针对性和竞争力。

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